REUNIÓN INTERNA NUEVO COMITÉ DE EMPRESA

Este miércoles 19 de diciembre, el Comité de Empresa se ha reunido con la intención de abordar diferentes temas para la confección de un orden del día que trasladará a la Empresa en una próxima reunión.
En esta reunión se plantearon los siguientes temas:
-    Instalaciones recreativas en Expojove ubicadas en el pabellón 6 bis
-    Problema interno. Más información en el acta.
-    IPC 2019
-    Información económica para recuperación salarial
-    Condiciones laborales del personal de SODEXO
-    Revisión de horas durante un viaje comercial
-    Extensión voluntaria de la jornada intensiva
-    Información acerca de la nueva incorporación en Comunicación y Prensa

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

El Presidente en funciones ha convocado una reunión con el nuevo Comité de Empresa para este viernes día 30 con el siguiente orden del día:

1.- Renovación de cargos representativos del Comité de Empresa.
2.- Ruegos y Preguntas.

ELECCIONES SINDICALES 2018

Hoy jueves 22 de noviembre se han celebrado elecciones sindicales en la empresa.

Desde las 9 hasta las 13 horas los empleados han podido votar en unas elecciones donde se presentaban seis candidaturas con una tasa de participación bastante alta.

El Sindicato Independiente ha obtenido un delegado.

22 DE NOVIEMBRE. SINDICATO INDEPENDIENTE

Nuestra agrupación mantiene los canales de comunicación de todo lo que acontece y afecta a la labor del Comité. Lo que trata el Comité de Empresa afecta directamente al conjunto de la plantilla. El propósito del SINDICATO INDEPENDIENTE es dar total transparencia a las relaciones entre la empresa y sus trabajadores.

Los tablones de anuncios y la intranet no son suficiente. Tanto las actas como cualquier otra comunicación relativa a la actividad de tus representantes laborales deben ser transmitidas lo antes posible. Además el Comité tiene la obligación de habilitar los canales de comunicación más adecuados teniendo en cuenta la tecnología actual.

Para una comunicación directa seguiremos utilizando nuestro blog que permite un contacto rápido y fluido entre el Comité y la totalidad de la plantilla. 

ESTAMOS PREPARADOS. ESTAMOS CONTIGO.

CAMPAÑA ELECTORAL 2018

Ya está listo nuesto folleto. En breve lo tendrás en tus manos...

INFORMA A TU COMPAÑER@

Que nadie se quede sin información. Avisa a tu compañer@ que se puede suscribir a nuestro canal y será informad@ de inmediato acerca de las actividades de nuestra agrupación y del Comité de Empresa.

Recuerda que puedes ponerte en contacto con nosotros por dos vías:

 - personalmente
 - por email: agrupacionindependienteferia@gmail.com

NO CAIGAS EN LA RED. PIENSA DIFERENTE

APERTURA DE CAMPAÑA ELECTORAL

Este martes día 13 se reunió la mesa electoral proclamando definitivamente las seis candidaturas presentadas inicialmente.
La mesa ha desestimado una reclamación a una de las candidaturas presentadas por un defecto de forma consistente en los avales necesarios para poder presentarse a las elecciones.
Una vez finalizada la reunión, se abre la campaña electoral hasta el día 20 de noviembre, dejando un día de reflexión. Las elecciones se celebrarán el jueves 22 de noviembre.
Nuestra Agrupación Independiente se presenta avalada por y con el nombre de SINDICATO INDEPENDIENTE ya que la firma de avales era tarea casi imposible.

SOLO SI QUIERES LO MEJOR...

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON EMPRESA

9 noviembre 2018.- El pasado viernes se celebró la que seguramente sea la última reunión de esta legislatura del Comité de Empresa con la Empresa.

En esta reunión se trataron los siguientes temas:

1.- El comité solicita información por la noticia de prensa sobre las demandas presentadas por 47 ex trabajadores a la Empresa y Generalitat Valenciana.
2.- La Empresa hace entrega de los tc2 de septiembre. Se solicita el del mes de agosto también.
3.- El comité de empresa solicita que en el nuevo calendario laboral del año 2019 se indique las semanas de agosto que permanecerá cerrado el recinto. En un principio, la empresa indica que el cierre será del 5 al 18 de agosto.
4.- Se solicita a la empresa que durante la celebración de Cevisama, el espacio habilitado para parking del personal sea el más cercano a oficinas teniendo prioridad sobre las empresas proveedoras que trabajan esos días en el recinto. La Empresa se compromete a hablar con el Área Técnica y valorar los espacios.
5.- Ultimas contrataciones realizadas por ETT o la Empresa para comercialización de algunas ferias, así  como la contratación de un redactor por sustitución de baja por enfermedad.
La empresa indica que las contrataciones por ETT son para apoyo eventual del personal de algunos certámenes. Sobre la contratación por parte de la Empresa sería para sustitución de baja por enfermedad.
6.- Se solicita la actualización del listín telefónico y Directorios rotulados.

ELECCIONES SINDICALES 2018

El pasado mes de septiembre fueron convocadas las Elecciones al Comité de Empresa, quedando fijada la fecha de inicio del proceso electoral para hoy 22 de octubre, donde se ha constituido la mesa electoral y fijado la fecha de votación para el jueves 22 de noviembre de 9 a 13 horas.

RECUPERACIÓN IPC

El lunes 17 de septiembre se reunió el Comité de Empresa con la Dirección General de la Empresa para retomar los asuntos pendientes del mes de mayo.

En esta reunión se negoció la subida salarial del 2018, en la que se llegó al acuerdo del incremento de un 2,2 con efecto retroactivo hasta enero de este año y que no afectará al concepto en nómina de reducción salarial. Este incremento se aplicará este mes de septiembre.

En lo referente a la recuperación del artículo 42 del Convenio Colectivo (premio a la constancia), se acuerda una prórroga de un año, retomándo las negociaciones sobre este tema en el primer trimestre del 2020.

Respecto a la recuperación salarial, la Empresa mantiene la fecha de negociación para reunirse con el Comité de Empresa (febrero 2019).

En la sección de ruegos y preguntas se reclama a la Empresa la información solicitada y que no ha proporcionado.

También se informa a la Empresa que para la próxima reunión se tratarán temas como la fecha de cierre de la empresa durante el mes de agosto, el parking para Cevisama 2019 y se solicitará información sobre las nuevas contrataciones.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CON EMPRESA LUNES 17 SEPTIEMBRE

El Comité de Empresa tiene previsto reunirse con la Empresa el próximo lunes día 17 de septiembre.

Orden del día:

1.- IPC 2018
2.- Recuperación Salarial plantilla Feria Valencia
3.- Pago Premio a la Constancia al personal incorporado del ERE 2011
4.- Recuperación del Art. 42 del Convenio Colectivo de Feria Valencia (Premio a la Constancia)
5.- Mando a distancia del despacho del Comité de Empresa del altillo Pabellón 8
6.- Ruegos y Preguntas

ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN ERE 2011

EUROPA PRESS

Feria Valencia cierra un acuerdo que pone fin al ERE de 2011 con una indemnización de unos 600.000€ a 36 extrabajadores
  Feria Valencia ha cerrado un acuerdo con 36 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2011 por el que, según ha podido saber Europa Press, se indemniza a los antiguos empleados con una cantidad global de cerca de 600.000 euros y estos retiran las más de cien demandas que tenían interpuestas contra la institución ferial.
   El pacto pone fin a siete años de conflicto, después de que el Tribunal Superior de la Comunitat Valenciana (TSJCV) anulara el ERE de 2011 que afectaba a 106 trabajadores, y el Tribunal Supremo rechazara el recurso de Feria Valencia. De los 106 trabajadores, 68 pidieron su reincorporación en la entidad y se les dio de alta en la Seguridad Social. No obstante, 38 de ellos acabaron formalizando su baja voluntaria y 30 se reincorporaron.
   A principios de este año, Feria Valencia acordó con los sindicatos un nuevo ERE que afectó a 26 trabajadores. De ellos, 16 fueron despidos -siete por ser puestos de trabajo que actualmente no existen- y 10 prejubilaciones (de estos últimos, cinco afectados por el ERE anterior y los otros cinco son empleados mayores de 60 años).
   En todo caso, 36 antiguos empleados interpusieron más de cien demandas contra la institución ferial a la que reclamaban una indemnización que ahora se plasma en este acuerdo que supondrá un desembolso de cerca de 600.000 euros por parte de Feria Valencia y la retirada de las demandas.
   El periplo judicial en torno al ERE de 2011 se remonta a noviembre de 2016, cuando el TSJCV admitió los recursos interpuestos por los empleados despedidos contra la Resolución de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, de 24 de enero de 2011, por la que se autorizaba a la Feria a extinguir las relaciones laborales de hasta un máximo de 106 trabajadores.
   El TSJCV consideró que se había producido un fraude de ley en la tramitación del expediente, ya que "la totalidad del procedimiento ha consistido en la aparente realización de todos aquellos trámites para la adecuada tramitación de un ERE pero de tal forma que la finalidad de dicho precepto no se haya cumplido".
   En primer lugar, sostuvo que no existió una comunicación fehaciente de la empresa a los trabajadores de la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo; tampoco se comunicó a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas ni a la entidad gestora de prestaciones por desempleo.
   Además, no se consignaron en actas parciales las reuniones negociadoras ni se levantó el acta final en los términos reglamentariamente exigidos, por lo que no había constancia alguna de ellas y el periodo de consultas duró una jornada, haciendo referencia a reuniones anteriores respecto de las que tampoco se acreditó nada.
   Para el TSJCV, el periodo de consultas fue un trámite con contenido nulo y dotado de una realidad "inexistente" y estimó que había nulidad del procedimiento, que se desarrolló en el ámbito temporal de 12 días -desde el inicio de consultas a la resolución que lo autoriza- "sin que exista constancia alguna de urgencia, no obstante el número de trabajadores afectados" y pese a ser considerado de trascendencia y repercusión social por la autoridad laboral.
   Feria Valencia recurrió entonces al Tribunal Supremo pero en una una providencia del 19 de octubre de 2017, la sección primera de la sala de lo Contencioso Administrativo del TS acordó inadmitir a trámite el recurso de la institución ferial al considerar que en el escrito de preparación de esa alegación "no se ha justificado que las infracciones imputadas hayan sido relevantes y determinantes de la decisión adoptada en la resolución que se pretende recurrir".

REUNION COMITÉ EMPRESA-DIRECCIÓN 10 MAYO 2018

1.- IPC 2018.
El comité de empresa solicita para el 2018 la subida de un 3% sobre el salario real sin que se aplique en la reducción salarial y con efecto retroactivo.
La Dirección de la empresa tiene previsto un porcentaje menor sin efecto retroactivo que se aplicaría a ser posible en la nómina de mayo o junio, y propone que sea para el periodo 2018/2019.
Se pospone para una negociación inmediata donde se acuerde este porcentaje.

2.- Recuperación Salarial.
La empresa informa que aunque han mejorado los indicadores para que pueda plantearse una recuperación salarial, todavía está lejos de los cuadros económicos firmados en el acta de acuerdos del 8 de junio de 2012, y no creen que se produzca hasta el año 2020.
Ante la insistencia del Comité de Empresa de negociar un modelo de recuperación más flexible, la Empresa se compromete a reunirse con el comité para tratarlo después de la edición de Cevisama 2019.

3.- Recuperación salarial personal Rotulación.
La Dirección de Empresa propone que el personal de rotulación recupere un 5% este año 2018, un 5% en el año 2019, quedando sin fecha el otro 5%.

4.- Información Art.14 Convenio Colectivo (listado de la plantilla con categoría profesional), horas del personal año 2017, último TC2.
La empresa hace entrega de la documentación solicitada.

5.- Fichador zona Central de Servicios (arreglar o cambio a fichador digital).
Hace 2 meses que se ha comprado uno nuevo y estamos pendiente de recibirlo.

6.- Pago Premio a la Constancia al personal incorporado del ERE 2011.
La empresa informa que esta a la espera de las sentencias por estas demandas.

7.- Recuperación del Art. 42 del Convenio Colectivo (Premio a la Constancia).
La Dirección de la empresa se compromete a revisar el tema en la reunión del IPC.

8.- Mando a distancia del A.A. despacho del Comité de Empresa.
La empresa lo solicitará.

9.- Jubilación parcial.
La empresa puede valorar la jubilación parcial con contrato de sustitución llegado el momento, el primer empleado que podría solicitarla sería en el año 2020.

10.- Ruegos y Preguntas.
- Se tratan temas personales de empleados y un tema externo.
- Listado de teléfonos.- Hay un nuevo listín en intranet.
- Se solicita a la empresa la actualización del Directorio en ascensores y ubicación de ferias.
- Se solicita a la empresa la fecha de cierre durante el mes de agosto.

FECHA REUNIÓN Y CAMBIO DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

El pasado 5 de abril se solicitó una reunión con la empresa con el orden del día publicado.

Por fin tenemos fecha. Si no pasa nada, la reunión se celebrará el jueves 10 de mayo a las 12 horas.

Por otra parte, os informamos que por causa de baja en la empresa de Desampa Fontes, representante de los trabajadores por parte de UGT, ésta será sustituida por la siguiente candidata disponible en la lista presentada en su momento, Carmen Martí.

SOLICITUD REUNIÓN CON EMPRESA

El jueves 4 de abril se reunió el Comité de Empresa para retomar los temas pendientes en sesiones pasadas y hoy se solicita a la empresa, fecha para una reunión con el Comité con el siguiente orden del día:

1.- IPC 2018
2.- Recuperación Salarial plantilla
3.- Recuperación salarial personal Rotulación
4.- Información Art.14 Convenio Colectivo (listado de la plantilla con categoría profesional), horas del personal año 2017, último TC2
5.- Fichador zona Central de Servicios
6.- Pago Premio a la Constancia al personal incorporado del ERE 2011
7.- Recuperación del Art. 42 del Convenio Colectivo (Premio a la Constancia)
8.- Mando a distancia del despacho del Comité de Empresa
9.- Jubilación parcial
10.- Ruegos y Preguntas

CALENDARIO LABORAL Y AYUDA ESTUDIOS

Os comunicamos que la empresa ya colocó en el tablón de anuncios el calendario laboral para el 2018.

Por otra parte, la cantidad para la ayuda de estudios a hijos es de 82,64 euros por hijo/a, que se aplicará en la nómina de este mes.

REUNIÓN COMITÉ DE SEGUIMIENTO

*** ÚLTIMA HORA ***
Se aplaza la reunión al martes día 6.
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Hoy se reune el Comité de Seguimiento (representado por los miembros del Comité de Empresa) con la representación de la Empresa para informarse acerca de las extinciones del personal prejubilado, que según acuerdo, finalizaban el día de ayer 28 de febrero.

REUNIÓN ERE 2018: ADSCRIPCIONES VOLUNTARIAS.

Esta tarde ha tenido lugar una reunión entre el Comité de Empresa y la empresa en la que se ha tratado la cuestión de los compañeros que, hasta el momento, se han adscrito de manera voluntaria al ERE.

La empresa ha trasladado el dato de que son cuatro las personas cuyos puestos de trabajo serán extinguidos de manera voluntaria. Con ello, ahora mismo son 14 compañeros los que ya saben de su inclusión en el expediente: 4 voluntarios y 10 prejubilados.

Mañana viernes 12 de enero, a las 10 h, está prevista la reunión con la empresa en la que se firmará de manera definitiva el acuerdo que acompañará al expediente de regulación del empleo en el que se halla inmersa la plantilla.

ACTAS PUBLICADAS

El comité de empresa ha publicado en intranet las actas de la semana pasada y la de la reunión de este jueves día 4.
La próxima reunón tendrá lugar el lunes día 8 de enero a las 10:30 horas.

CALENDARIO LABORAL 2018

A la espera de la publicación por parte de la empresa...

 

Fuente: www.levante-emv.com