Antes de empezar con el orden del día, el director hizo una "entradilla" comentando la situación de incertidumbre por la que atraviesa la empresa respecto a los eventos del primer trimestre del año, la nueva situación del covid y el nuevo modelo jurídico.
La empresa no ve viable la negociación de los puntos del orden del día sobre mejora económica de los empleados (IPC, recuperación salarial, Premio a la Constancia e incentivos para comerciales).
El Comité de Empresa expresa su desacuerdo, centrándose la negociación en el tema IPC (se solicitaba subida de IPC conforme a subida en el sector público). La Empresa insiste en que no es el momento de tratar ninguno de estos temas.
La Empresa comenta que es conocedora de que se ha solicitado una reunión con el Subsecretario de la Consellería de Economía por parte de los sindicatos Grupo Independiente, CGT y CSIF. No hay fecha por ahora para esta reunión.
- Vacaciones durante el ERTE.
En el acuerdo firmado por la Empresa y el Comité se establece que el devengo de las vacaciones no se verá afectado por el ERTE. En estos momentos la Empresa no ve razonable lo firmado inicialmente, aunque entiende que es lo legal, pero solicita al Comité una nueva negociación de este punto.
El Comité insiste en que es lo que se negoció en su día. Aun así, el Comité comunica a la empresa que estudiará la posibilidad de presentar una nueva propuesta más realista y acorde con la situación actual.
- Ayuda estudios 2021.
Se pagará con la nómina de noviembre.
- Jornada laboral intensiva.
Se propone a la Empresa la posibilidad de realizar la jornada laboral en horario continuado (jornada intensiva) hasta las 15 horas, complementando las horas con alguna tarde.
La Empresa no lo ve viable, pero abre la posibilidad de negociación de reducción del horario de comida para acortar un poco la jornada. El Comité valora positivamente la propuesta y la llevará a estudio.
- Incremento de dietas y kilometraje.
La Empresa ve la posibilidad de incremento de estos conceptos en torno a un 5%.
- Devolución SEPE.
La Empresa solicitará a los trabajadores con deudas importantes a la empresa por la devolución del SEPE que ingresen el importe debido.
- Nuevo sistema de fichaje.
Nos informan de los nuevos sistemas de fichajes aparte de la tarjeta (que tenderá a desaparecer):
- Huella digital.
- En ordenador.
- Mediante aplicación (para viajes).
Nos informarán cuando vayan a ser efectivos.
- Ruegos y preguntas.-
1.- El Comité solicita que las contestaciones a las peticiones de reunión sean respondidas con mayor brevedad, y que no pasen semanas en contestar.
2.- Se plantea a la Empresa la posibilidad de realizar teletrabajo y que valore, entre otras opciones, aplicarlo en las tardes de junio, julio, agosto y septiembre.
Para valorar este asunto, la Empresa se fijará en la situación del sector público.
Por otra parte, el miércoles día 24 se reunió el Comité de Empresa para tratar el tema de las vacaciones durante el ERTE, acordando que se presentará a la empresa la siguiente propuesta:
- Permanecerán como periodo de vacaciones los generados por días trabajados:
* 2020.- enero a abril, 10 días, menos tres días consumidos = 7 días
* 2021.- variable. Ejemplo: septiembre a diciembre= 10 días
Los días generados por el ERTE se propondrá que a partir del 2022 todo el personal tenga dos días de libre disposición no recuperables.
En esta reunión se decide presentar propuesta a la empresa para disminuir el tiempo de comida a 30 minutos y así poder adelantar la hora de salida. Esta opción quedaría a elección del trabajador.
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