APLAZADA REUNIÓN DE HOY MIÉRCOLES

Para poder analizar la información facilitada por la empresa, la reunión prevista para esta tarde se aplaza a mañana jueves día 28.

NUEVA PROPUESTA DE LA EMPRESA: PLAN DE JUBILACIONES Y 26 AFECTADOS

El viernes se celebró una nueva reunión como parte del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo que afecta a la plantilla con inicio el pasado día 12 de diciembre.

En la misma la empresa ha expresado una nueva propuesta, dirigida a alcanzar una solución acordada con la representación de los trabajadores de la casa, en los siguientes términos:

- Plan de prejubilaciones que acogería a los trabajadores nacidos entre 1954 y 1957, con una retribución entre el 85 y el 95% del sueldo neto actual.

- Nº de afectados por el ERE: 26.

- Indemnización: 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades; con una prima de voluntariedad de 3.000€ para los adscritos en un primer plazo y 1.000€ para los adscritos en un segundo plazo.

El comité de empresa presentará su contrapropuesta en la próxima reunión de la mesa de negociación que tendrá lugar el miércoles 27 de diciembre.

ERE 2017: NUEVAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA Y DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ayer se celebró la 5ª reunión dentro del periodo de consultas del ERE en el que se halla inmersa la empresa. En la misma, los representantes de la empresa plantearon al Comité de Empresa su segunda oferta sobre las condiciones en las que se producirían los despidos pertinentes.

Estas condiciones fueron:

-    26 trabajadores afectados.
-    Calendario de adscripción voluntaria al ERE: 3.000 € para los adscritos en un primer plazo; y 1.000 € para los adscritos en el segundo plazo.
-    Indemnización: 21 días por año trabajado hasta un máximo de 13 mensualidades.

Al margen de lo comentado, la empresa trasladó a la mesa de negociación que un programa de prejubilaciones, en base a lo ya tratado con alguna compañía de seguros, resultaría demasiado caro para la Institución. No obstante, todavía piensan reunirse con alguna compañía más para ver todas las posibilidades de llevar a efecto una iniciática de este tipo dentro del expediente.

Tras ser valorada la propuesta de la empresa, el Comité de Empresa trasladó la siguiente contraoferta:

-    19 trabajadores afectados.
-    Calendario de adscripción voluntaria al ERE: 5.000 € para los adscritos en un primer plazo; y 3.000 € para los adscritos en el segundo plazo.
-    Indemnización: 25 días por año trabajado hasta un máximo de 15 mensualidades.
-    Prejubilaciones. El Comité de Empresa considera fundamental la implementación de un programa de prejubilaciones. Así pues, se instó a la empresa a que agote todas las posibilidades en el sentido de incluir un programa de este tipo en el expediente y que, una vez estudiados todos los aspectos de la cuestión, se podría entrar a negociar los términos definitivos de la misma.

ERE 2017: PROPUESTA INICIAL DE LA EMPRESA

Hoy se ha celebrado la 4ª reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE que afecta a la plantilla en la actualidad.

En esta reunión la empresa también ha presentado su propuesta inicial de cara a determinar el alcance del ERE. Según la misma, la empresa propone 28 extinciones de contrato con una indemnización de 20 días hasta un máximo de 12 mensualidades.

La contrapropuesta del Comité de Empresa ha sido la siguiente:

-    Fijación de un calendario de adscripción voluntaria de afectados.
-    Programa de prejubilaciones a partir de los 58 años.
-    Indemnización de 25 días hasta un máximo de 17 mensualidades.
-    Reducir el número de afectados hasta 15.

Por otra parte, la empresa ha comunicado que se ha procedido al despido de 28 trabajadores de la plantilla que habían sido readmitidos en base a la sentencia que anuló el ERE de 2011 y que, pese a las advertencias preceptivas, no se han presentado en su puesto de trabajo.

Mañana jueves 20 se celebrará una nueva reunión entre los representantes de la empresa y el Comité de Empresa con la continuación de las negociaciones.

ERE 2017: PRESENTACIÓN DE LAS CAUSAS ORGANIZATIVAS

Hoy se ha celebrado la tercera reunión dentro del proceso de ERE que afecta a la plantilla en la actualidad.

Como ya se ha comentado, las causas de este ERE son de naturaleza económica y organizativa. En la reunión de hoy se han presentando las causas organizativas.
Para ello, ha asistido a la reunión David Rodero, consultor externo encargado de confeccionar el informe “Cambios organizativos realizados por Feria Valencia de 2011 a 2017 y su relación con la viabilidad de la institución”. El informe ha sido realizado por encargo de la feria y su cometido es analizar las causas de carácter organizativo que presuntamente abocan a la institución a iniciar este ERE.

Del estudio, Rodero ha destacado dos cuestiones:

- Desde 2008 Feria Valencia ha sufrido una constante caída de ingresos, permaneciendo sin casi alteraciones el número de eventos celebrados durante todos estos años.
- La ratio de productividad (ingresos divididos entre nº de trabajadores) ya era muy baja comparada con el resto de instituciones feriales que operan en España antes de la reincorporación de los compañeros afectados por el ERE de 2011. Tras la reincorporación de éstos la ratio de productividad es, consecuentemente, todavía más baja.

En opinión de David Rodero, esta situación sitúa a Feria Valencia ante la obligatoriedad de acometer un nuevo ERE.

Mañana día 18 se celebrará la 4ª reunión dentro del período de consultas. Seguiremos informando. 

REUNIÓN VIERNES 15 DICIEMBRE

La Mesa Negociadora se reunió el pasado pasado viernes día 15 donde se expuso las razones económicas que justifican el despido colectivo. En esta reunión y propuesta por la Mesa Negociadora, estuvo presente la Jefa Adjunta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Mesa negociadora tiene previsto reunirse esta semana, de lunes a viernes, donde se analizarán los criterios tenidos en cuenta para designar a los trabajadores afectados, negociar propuestas y medidas alternativas y de acompañamiento social así como del plan de recolocación.

COMIENZA EL PERIODO DE CONSULTAS

Esta mañana se ha iniciado de manera formal el periodo de consultas de un expediente de regulación de empleo -ERE- que afectará a la plantilla. En la misma, la empresa ha hecho entrega al Comité de Empresa del informe que avala la puesta en práctica del expediente, indicando que éste se fundamentará en razones de tipo económico y organizacional.

El próximo jueves, día 14, a las 11,30 h. tendrá lugar la segunda reunión. En ella está previsto que la empresa exponga, de manera pormenorizada, las razones económicas que motivan el ERE.

ÚLTIMA HORA.- Se aplaza la reunión programada para el jueves al viernes día 15.

COMUNICACIÓN DESPIDO COLECTIVO

La semana pasada, se informó al comité de empresa de la intención del inicio del procedimiento de despido colectivo.

La fecha propuesta para el inicio formal del periodo de consultas es el martes día 12 de diciembre.