Ayer se celebró la 5ª reunión dentro del periodo de consultas del ERE en el que se halla inmersa la empresa. En la misma, los representantes de la empresa plantearon al Comité de Empresa su segunda oferta sobre las condiciones en las que se producirían los despidos pertinentes. Estas condiciones fueron:
- 26 trabajadores afectados.
- Calendario de adscripción voluntaria al ERE: 3.000 € para los adscritos en un primer plazo; y 1.000 € para los adscritos en el segundo plazo.
- Indemnización: 21 días por año trabajado hasta un máximo de 13 mensualidades.
Al margen de lo comentado, la empresa trasladó a la mesa de negociación que un programa de prejubilaciones, en base a lo ya tratado con alguna compañía de seguros, resultaría demasiado caro para la Institución. No obstante, todavía piensan reunirse con alguna compañía más para ver todas las posibilidades de llevar a efecto una iniciática de este tipo dentro del expediente.
Tras ser valorada la propuesta de la empresa, el Comité de Empresa trasladó la siguiente contraoferta:
- 19 trabajadores afectados.
- Calendario de adscripción voluntaria al ERE: 5.000 € para los adscritos en un primer plazo; y 3.000 € para los adscritos en el segundo plazo.
- Indemnización: 25 días por año trabajado hasta un máximo de 15 mensualidades.
- Prejubilaciones. El Comité de Empresa considera fundamental la implementación de un programa de prejubilaciones. Así pues, se instó a la empresa a que agote todas las posibilidades en el sentido de incluir un programa de este tipo en el expediente y que, una vez estudiados todos los aspectos de la cuestión, se podría entrar a negociar los términos definitivos de la misma.
