APLAZADA REUNIÓN DE HOY MIÉRCOLES

Para poder analizar la información facilitada por la empresa, la reunión prevista para esta tarde se aplaza a mañana jueves día 28.

NUEVA PROPUESTA DE LA EMPRESA: PLAN DE JUBILACIONES Y 26 AFECTADOS

El viernes se celebró una nueva reunión como parte del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo que afecta a la plantilla con inicio el pasado día 12 de diciembre.

En la misma la empresa ha expresado una nueva propuesta, dirigida a alcanzar una solución acordada con la representación de los trabajadores de la casa, en los siguientes términos:

- Plan de prejubilaciones que acogería a los trabajadores nacidos entre 1954 y 1957, con una retribución entre el 85 y el 95% del sueldo neto actual.

- Nº de afectados por el ERE: 26.

- Indemnización: 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades; con una prima de voluntariedad de 3.000€ para los adscritos en un primer plazo y 1.000€ para los adscritos en un segundo plazo.

El comité de empresa presentará su contrapropuesta en la próxima reunión de la mesa de negociación que tendrá lugar el miércoles 27 de diciembre.

ERE 2017: NUEVAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA Y DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ayer se celebró la 5ª reunión dentro del periodo de consultas del ERE en el que se halla inmersa la empresa. En la misma, los representantes de la empresa plantearon al Comité de Empresa su segunda oferta sobre las condiciones en las que se producirían los despidos pertinentes.

Estas condiciones fueron:

-    26 trabajadores afectados.
-    Calendario de adscripción voluntaria al ERE: 3.000 € para los adscritos en un primer plazo; y 1.000 € para los adscritos en el segundo plazo.
-    Indemnización: 21 días por año trabajado hasta un máximo de 13 mensualidades.

Al margen de lo comentado, la empresa trasladó a la mesa de negociación que un programa de prejubilaciones, en base a lo ya tratado con alguna compañía de seguros, resultaría demasiado caro para la Institución. No obstante, todavía piensan reunirse con alguna compañía más para ver todas las posibilidades de llevar a efecto una iniciática de este tipo dentro del expediente.

Tras ser valorada la propuesta de la empresa, el Comité de Empresa trasladó la siguiente contraoferta:

-    19 trabajadores afectados.
-    Calendario de adscripción voluntaria al ERE: 5.000 € para los adscritos en un primer plazo; y 3.000 € para los adscritos en el segundo plazo.
-    Indemnización: 25 días por año trabajado hasta un máximo de 15 mensualidades.
-    Prejubilaciones. El Comité de Empresa considera fundamental la implementación de un programa de prejubilaciones. Así pues, se instó a la empresa a que agote todas las posibilidades en el sentido de incluir un programa de este tipo en el expediente y que, una vez estudiados todos los aspectos de la cuestión, se podría entrar a negociar los términos definitivos de la misma.

ERE 2017: PROPUESTA INICIAL DE LA EMPRESA

Hoy se ha celebrado la 4ª reunión correspondiente al periodo de consultas del ERE que afecta a la plantilla en la actualidad.

En esta reunión la empresa también ha presentado su propuesta inicial de cara a determinar el alcance del ERE. Según la misma, la empresa propone 28 extinciones de contrato con una indemnización de 20 días hasta un máximo de 12 mensualidades.

La contrapropuesta del Comité de Empresa ha sido la siguiente:

-    Fijación de un calendario de adscripción voluntaria de afectados.
-    Programa de prejubilaciones a partir de los 58 años.
-    Indemnización de 25 días hasta un máximo de 17 mensualidades.
-    Reducir el número de afectados hasta 15.

Por otra parte, la empresa ha comunicado que se ha procedido al despido de 28 trabajadores de la plantilla que habían sido readmitidos en base a la sentencia que anuló el ERE de 2011 y que, pese a las advertencias preceptivas, no se han presentado en su puesto de trabajo.

Mañana jueves 20 se celebrará una nueva reunión entre los representantes de la empresa y el Comité de Empresa con la continuación de las negociaciones.

ERE 2017: PRESENTACIÓN DE LAS CAUSAS ORGANIZATIVAS

Hoy se ha celebrado la tercera reunión dentro del proceso de ERE que afecta a la plantilla en la actualidad.

Como ya se ha comentado, las causas de este ERE son de naturaleza económica y organizativa. En la reunión de hoy se han presentando las causas organizativas.
Para ello, ha asistido a la reunión David Rodero, consultor externo encargado de confeccionar el informe “Cambios organizativos realizados por Feria Valencia de 2011 a 2017 y su relación con la viabilidad de la institución”. El informe ha sido realizado por encargo de la feria y su cometido es analizar las causas de carácter organizativo que presuntamente abocan a la institución a iniciar este ERE.

Del estudio, Rodero ha destacado dos cuestiones:

- Desde 2008 Feria Valencia ha sufrido una constante caída de ingresos, permaneciendo sin casi alteraciones el número de eventos celebrados durante todos estos años.
- La ratio de productividad (ingresos divididos entre nº de trabajadores) ya era muy baja comparada con el resto de instituciones feriales que operan en España antes de la reincorporación de los compañeros afectados por el ERE de 2011. Tras la reincorporación de éstos la ratio de productividad es, consecuentemente, todavía más baja.

En opinión de David Rodero, esta situación sitúa a Feria Valencia ante la obligatoriedad de acometer un nuevo ERE.

Mañana día 18 se celebrará la 4ª reunión dentro del período de consultas. Seguiremos informando. 

REUNIÓN VIERNES 15 DICIEMBRE

La Mesa Negociadora se reunió el pasado pasado viernes día 15 donde se expuso las razones económicas que justifican el despido colectivo. En esta reunión y propuesta por la Mesa Negociadora, estuvo presente la Jefa Adjunta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Mesa negociadora tiene previsto reunirse esta semana, de lunes a viernes, donde se analizarán los criterios tenidos en cuenta para designar a los trabajadores afectados, negociar propuestas y medidas alternativas y de acompañamiento social así como del plan de recolocación.

COMIENZA EL PERIODO DE CONSULTAS

Esta mañana se ha iniciado de manera formal el periodo de consultas de un expediente de regulación de empleo -ERE- que afectará a la plantilla. En la misma, la empresa ha hecho entrega al Comité de Empresa del informe que avala la puesta en práctica del expediente, indicando que éste se fundamentará en razones de tipo económico y organizacional.

El próximo jueves, día 14, a las 11,30 h. tendrá lugar la segunda reunión. En ella está previsto que la empresa exponga, de manera pormenorizada, las razones económicas que motivan el ERE.

ÚLTIMA HORA.- Se aplaza la reunión programada para el jueves al viernes día 15.

COMUNICACIÓN DESPIDO COLECTIVO

La semana pasada, se informó al comité de empresa de la intención del inicio del procedimiento de despido colectivo.

La fecha propuesta para el inicio formal del periodo de consultas es el martes día 12 de diciembre.

NUEVAS REINCORPORACIONES

La dirección de RRHH ha actualizado la información al comité de empresa sobre la reincorporación de trabajadores a la empresa.

A fecha de hoy se han integrado de nuevo al trabajo 30 compañeros que solicitaron su readmisión. El personal que todavía no tiene asignado departamento, se le asignará en breve. 

También existe una cantidad importante de personal afectado por el ERE de 2011 que ha tomado otra vía (continuando por el camino judicial), y por el momento todo parece que no solicitarán su reincorporación. 

La empresa está analizando el impacto económico y jurídico que estas situaciones están generando.

INCORPORACIÓN DE COMPAÑEROS

La dirección de RRHH ha notificado al Comité de Empresa que este miércoles día 22 de noviembre se incorporan siete trabajadores en diferentes departamentos de la empresa.

No teniendo más noticias acerca del resto de personal que ha solicitado el ingreso en la empresa, se ha pedido una reunión con RRHH para esta semana y así disponer de más información sobre el tema.

CAMBIO ENTRE LOS MIEMBROS EL COMITÉ DE EMPRESA

Os informo que Carmen Álvarez ha presentado su dimisión como representante del Comité de Empresa de Feria Valencia por parte del GTIL, por lo que será sustituida por la siguiente candidata en la lista presentada en su momento, Aurora Garrido.

REUNIÓN LUNES, 30 DE OCTUBRE

Ayer el Comité de Empresa se reunió con el director general a petición de éste para explicar la postura de Feria Valencia ante la reciente inadmisión a trámite del recurso que la empresa interpuso ante el Tribunal Supremo con relación a la sentencia en virtud de la cual el TSJ de la Comunidad Valenciana anuló el ERE de 2011.

Enrique Soto explicó que la postura de la empresa no puede estar todavía definida dado que no se sabe cuántas personas afectadas por el ERE solicitarán su readmisión en la plantilla, siendo este dato fundamental a la hora de abordar cualquier actuación.

Lo que parece claro es que habrá extrabajadores de Feria Valencia que solicitarán la readmisión en las próximas fechas amparados por la resolución judicial. Qué sucederá con estos trabajadores en el corto plazo una vez solicitada la readmisión es algo que los representantes de la empresa todavía no pueden plantearse. Lo que sí quedó bastante claro durante la reunión es que están garantizados todos los puestos de trabajo que integran la plantilla actual.

Dado que la anulación definitiva del ERE de 2011 supondrá una importante carga económica para Feria Valencia, una vez se tengan más elementos de juicio se mantendrá con la Dirección General una reunión en la que se abordarán los distintos escenarios económicos en los que pudiera verse Feria Valencia.

REUNIÓN ERE 2011

La Dirección de RRHH ha solicitado una reunión con el Comité de Empresa para el lunes día 30 a las 13 horas, con un único punto del día a tratar: ERE 2011.

Por otra parte, este viernes se ha reunido el comité de empresa para formar el equipo de negociación del IPC 2018.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL DÍA 11 DE OCTUBRE DE 2017

1. Nuevas contrataciones. Bolsa de trabajo. Funciones de los becarios.

El representante de la empresa, Jorge Fombellida, constató que empieza a detectarse ciertas necesidades de personal en determinados departamentos. El Comité de Empresa propuso la creación de una bolsa de trabajo integrada por antiguos compañeros que salieron de la feria por los ajustes de plantilla de los últimos años. A este respecto, la empresa señaló la imposibilidad de contar para esa hipotética bolsa con personal afectado por el ERE de 2010 por razones jurídicas.

También relacionado con esta cuestión, el Comité expuso su preocupación ante la posibilidad de que estas carencias en la cobertura de puestos de trabajo consolidados y permanentes se parcheen con la utilización de becarios. La empresa respondió que las funciones de los becarios siempre son básicas y de carácter auxiliar. También dijo que cada becario firma un contrato en base a unas funciones que previamente constan en un convenio que feria firma con la entidad formativa de procedencia y que, en este sentido, el trabajo que desempeñan los becarios siempre está, en el aspecto competencial, dentro de la legalidad.

2. Firma de actas de reuniones anteriores.

La empresa entregó al Comité las actas pendientes de reuniones anteriores. En cuanto la totalidad de miembros del Comité dé su conformidad y las actas sean firmadas, éstas se harán públicas en la intranet y el tablón de anuncios.

3. Incremento salarial por aplicación del IPC en 2018.

Se formará una comisión que negociará con la empresa el incremento salarial correspondiente a la aplicación del IPC. Esta comisión se reunirá con la empresa durante la 1ª quincena de noviembre con el objeto de que el incremento que se pacte quede recogido en la nómina de enero de 2018.

4. Recuperación salarial.

El Comité insistió en esta cuestión. La empresa insistió, a su vez, en que todavía no han mejorado los indicadores pertinentes lo suficiente para que pueda plantearse una recuperación salarial.

El Comité propuso renegociar esos indicadores -los recogidos en el acuerdo de reducción salarial de 2012- con la finalidad de ajustarlos más a la realidad.

Al margen de esto, la empresa manifestó su predisposición a, en un futuro, revisar el modelo salarial para intentar hacerlo más justo.

5. Situación del futuro de la empresa con relación a la Generalitat Valenciana.

Jorge Fombellida indicó que no hay avances en este tema. Por tanto, la situación es exactamente la misma que la descrita en la anterior entrada de este blog.

6. Pago de la deuda del PP.

La empresa informó de que finalmente se cobró la deuda dentro del plazo determinado en la sentencia judicial.


7. Ruegos y preguntas.

· El Comité de Empresa solicitó esa primera reunión con el Director General a la que aludimos en la última entrada de este blog, destinada a analizar los distintos escenarios económicos posibles de Feria Valencia de cara a una hipotética recuperación salarial.

· El Comité preguntó al representante de la empresa respecto a los rumores sobre subidas salariales recientes a distintos trabajadores de la plantilla. Jorge Fombellida aseguró que desde 2014 sólo ha habido incremento salarial en un solo caso. El Comité también se interesó en las subidas realizadas entre 2012 y 2014. El representante de la empresa manifestó que sí las hubo durante ese periodo sin dar más detalles.

· Jubilaciones parciales. Ante el interés de un grupo de trabajadores por considerar esta posibilidad, se decide que Gema Gil -RRHH- y Rogelio Peco estudiarán esta cuestión para evaluar las posibilidades de llevarse a cabo en los distintos supuestos.

SOLICITUD DE REUNIÓN CON LA EMPRESA

Finalizadas las vacaciones, retomamos los temas pendientes en sesiones pasadas y solicitamos a la empresa fecha para una reunión con el Comité y con el siguiente orden del día:

1.- Nuevas contrataciones.- Bolsa de trabajo.- Funciones de becarios

2.- Firma de actas pasadas

3.- Aplicación de IPC en 2018

4.- Recuperación salarial

5.- Situación del futuro de la empresa con la Generalitat Valenciana

6.- Pago de la deuda del PP

7.- Ruegos y Preguntas

Recordamos que podéis enviarnos a nuestra dirección de email vuestras inquietudes: agrupacionindependienteferia@gmail.com

FERIA CERRARÁ DEL 7 AL 20 DE AGOSTO

La empresa ha comunicado al Comité que, de no existir objeción por parte de éste, Feria Valencia mantendrá cerradas sus instalaciones las dos semanas comprendidas entre los días 7 y 20 de agosto. El Comité de Empresa se ha mostrado, mayoritariamente, de acuerdo.

REUNIÓN JUEVES, 8 DE JUNIO

Ayer el Comité de Empresa mantuvo una reunión con el director general de Feria Valencia a petición de éste. El único punto del orden del día, en principio, era dar información sobre lo tratado en las últimas reuniones del Patronato y del Comité Ejecutivo de Feria Valencia, celebradas el 2 de junio.

Ambas trataron sobre el proceso de transformación de la naturaleza jurídica de Feria Valencia y tuvieron como único resultado significativo la autorización a José Vicente González, presidente del Comité Ejecutivo, a firmar, en nombre de Feria Valencia, el documento de declaración de intenciones que ya comentamos con cierto detalle en nuestro anterior comunicado.

Por otra parte, el presidente del Comité de Empresa -Vicente Garrido- entregó a Enrique Soto la propuesta firmada por una amplia mayoría de la plantilla que solicita a la empresa que el premio a la constancia no cese en 2019 tal como está previsto en el acuerdo de ERTE de 2014. El director general respondió que es un tema que será estudiado con detenimiento y dará una respuesta mucho antes de que expire el plazo mencionado.

El Comité de Empresa volvió a solicitar la recuperación paulatina de los salarios anteriores a la bajada infligida en 2012. El director se mostró de acuerdo con estudiar la cuestión y transmitió al Comité que será convocado para analizar de manera conjunta y realista todos los escenarios económicos que pudieran darse a medio plazo en Feria Valencia con relación a esta cuestión.

CONVOCATORIA REUNIÓN CON EMPRESA

Desde RRHH se convoca al Comité de Empresa para reunirse con Dirección General el próximo jueves día 8 a las 13 horas.
El motivo es mantenernos informados sobre el Comité Ejecutivo y Patronato del pasado viernes 2 de junio, tal y como se acordó en la pasada reunión.

Recordamos que podéis enviarnos a nuestra dirección de email vuestras inquietudes:

agrupacionindependienteferia@gmail.com

REUNIÓN 17 DE MAYO

Generalitat, ayuntamiento y feria firmarán un protocolo de intenciones en el marco de las negociaciones sobre el futuro de feria valencia.

Ayer miércoles 17 de mayo el Comité de Empresa tuvo una reunión con el director general de la institución. La finalidad de ésta fue recabar las últimas novedades sobre las negociaciones a tres bandas -Ayuntamiento, Generalitat y Feria- en las que se está tratando el futuro de Feria Valencia.

Enrique Soto nos transmitió que las tres entidades involucradas se hallan en proceso de firmar un “Protocolo de Intenciones” cuyo contenido más relevante es el reconocimiento por escrito por parte de la Generalitat Valenciana de asumir legalmente la deuda de Feria Valencia. El resto del documento, al parecer, redunda en la voluntad de las partes de buscar la fórmula jurídica y empresarial más adecuada para que Feria Valencia sea viable en el futuro.

En cuanto a una probable participación del sector privado en la gestión de Feria Valencia, y su futura naturaleza pública, privada o mixta, no hubo mayor mención dado que, tal como hemos podido apreciar en los medios de comunicación, existen, al menos, dos corrientes de opinión. Ambas quedarían definidas por el diseño de una empresa de carácter mixto, con participación pública y privada.

La primera corriente de opinión defiende una entidad con una presencia mayoritaria del sector público. Esta opción es la que defiende, principalmente, la Consellería de Economía (Compromís). La segunda defiende una entidad con una presencia mayoritaria del sector privado sin definir cuántos socios ni en qué porcentajes quedaría cifrada la presencia de éstos. Esta opción es la que defiende, principalmente, la Consellería de Hacienda (PSOE).

En cuanto a la postura de Feria Valencia, el director general expuso la conveniencia de seguir trabajando para mejorar los resultados económicos de la empresa y ser respetuosos y prudentes durante todo el proceso ya que, al fin y al cabo, todas las partes trabajan por la viabilidad futura de Feria Valencia.

El Comité de Empresa solicitó al director ser informado por él en persona en cuanto hubiese la menor novedad que afectara a este proceso en el que tan interesados estamos todos los trabajadores de la feria. El director se comprometió a ello.

REUNIÓN COMITÉ CON EMPRESA 17 MAYO

Por fin tenemos fecha...
Nos han confirmado la reunión con Dirección General para este miércoles día 17 de mayo,  con el siguiente orden del día:

• Comité Ejecutivo y Patronato del día 26 de abril de 2017
• Ruegos y preguntas

SIN NOTICIAS DEL CENTENARIO

Hoy le recordamos a la Dirección que a una semana del Centenario, no disponemos de ningún tipo de información oficial acerca del programa los actos y eventos que tiene programado la empresa para la celebración del Centenario.

Es triste que nos vayamos enterando a cuentagotas y a través de los medios. 

Tampoco tenemos fecha de reunión para que se nos informe del Patronato y Comité Ejecutivo del pasado 26 de abril.